¿Qué es la Psicología de las Fortalezas?
Hasta hace un par de décadas era muy difícil encontrar estudios en Psicología acerca de lo que estaba bien con las personas, sólo se publicaban artículos y conocimiento sobre lo que andaba mal con éstas y en cómo reducir los problemas.
La Psicología Positiva, es el movimiento de las ciencias del comportamiento humano que se propuso investigar científicamente el funcionamiento óptimo del ser humano en diferentes ámbitos, y uno de ellos es el estudio de los rasgos individuales positivos o Fortalezas.
La Psicología de las Fortalezas, por tanto, es el conjunto de conocimientos y evidencias sobre los rasgos positivos de las personas -los sentimientos, pensamientos y comportamientos- que potencialmente las llevarán a funcionar de manera óptima y sobresaliente, más allá de la mera ausencia de síntomas o enfermedad; rasgos que las ayudarán a vivir una buena vida
¿Qué es el CliftonStrengths?
Es un instrumento desarrollado por Donald Clifton (1924-2003) de Gallup -considerado el padre de la Psicología de las Fortalezas- que te permite conocer lo que naturalmente haces bien y por lo que potencialmente te puedes destacar, o sea, te permite conocer tus talentos innatos. Está avalado por evidencia científica de más de 4 décadas de investigación realizada por Gallup.
Hoy casi 25 millones de personas lo han contestado y más del 90 % de las empresas Fortune 500 han utilizado CliftonStrengths para llevar el poder del desarrollo basado en fortalezas a la cultura de su lugar de trabajo. La revista Forbes lo destaca como el 1r assesment que todo ejecutivo debiera realizar: https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/05/01/11-assessments-every-executive-should-take/?sh=488aaff97a51
Consta de 177 ítems que se contestan online en aproximadamente 30 minutos.
¿Es lo mismo Talento y Fortaleza?
El Talento es tu manera natural de sentir, pensar y actuar que potencialmente puede llevarte a desempeños sobresalientes. Si a tu Talento innato, le sumas conocimientos, hábitos, tiempo y práctica, lo puedes transformar en una Fortaleza, que es la habilidad de proporcionar de manera consistente un desempeño casi perfecto. Por esto es tan importante conocer los Talentos, para comenzar a invertir en ellos, ya que es la mejor forma de destacarse, de hacer mejor las cosas y de ser la mejor versión de uno mismo.
¿Qué significa Talentoterapia℠?
La Talentoterapia℠ es un concepto acuñado por mí para explicar mi estilo de trabajo, el que surge desde mis experiencias laborales: como psicoterapeuta, como psicóloga laboral en gerencias de recursos humanos y como coach de fortalezas. Mis intervenciones (sesiones) se sustentan en acompañar, asesorar, ayudar al cliente para que en base al conocimiento de sus propios Talentos y Fortalezas pensemos en formas de usarlos intencionalmente para desarrollo personal o para enfrentar sus desafíos actuales.
¿Qué no es Talentoterapia℠?
La Talentoterapia℠ se focaliza en desarrollar tus Talentos, lo que haces naturalmente bien, por tanto, NO se centra en trabajar lo que no anda bien contigo, o sea, no en tus brechas ni debilidades, a no ser que sea estrictamente relevante para el objetivo de desarrollo o para prevenir fracasos. Tampoco entrega un psicodiagnóstico clínico ni recetas estándar, pues al ser cada persona única en su particular configuración de Talentos, cada solución es diferente y nada de fácil, pues llevar un Talento a Fortaleza, requiere de mucho tiempo, trabajo y voluntad.
¿Cuántas sesiones se necesitan?
Es variable, ya que depende de cada persona cuánto quiere profundizar en el conocimiento de sus Talentos y en qué tipo de situaciones implementarlos.
En mi experiencia, el lograr comprender el propio perfil de talentos y diseñar un plan de acción para abordar un desafío puntual, se puede abordar en 3 o 4 sesiones, dejando actividades a desarrollar entre sesiones.
¿Cuánto duran las sesiones y con qué frecuencia?
Las sesiones son de 75 minutos de duración y recomiendo una frecuencia semanal o de al menos 3 días entre una sesión y otra.
¿Son presenciales las sesiones?
Por el momento son sesiones a distancia vía zoom u otra plataforma de trabajo a distancia.
¿Cuál es el valor de tomar la evaluación de Talentos?
El informe de tus 5 Talentos Dominantes: $19.99 USD
Los informes de la secuencia de los 34 Talentos: $49.99 USD
Los valores son aproximados, ya que pueden variar según impuestos a pagar y tipo de cambio (a CLP o pesos chilenos) al día de la transacción.
Los valores son los mismos de la página de Gallup, donde tú puedes comprar directamente el código de acceso al assesment. Si yo compro el código y te lo envío, cuento con la ventaja de ver online tus resultados sin tener que pedir que me los envíes a través de correo u otro medio y te asesoro en cómo contestar la evaluación y en algún problema que te pueda surgir.
¿Qué es mejor, pagar por ver los 5 primeros Talentos o los 34?
Mi sugerencia es partir con los 5, para conocerlos bien, desarrollarlos, y una vez que comprendes el enfoque y ya dominas tu perfil de talentos, puedes pagar la diferencia y ver los 34 sin tener que contestar de nuevo el assesment.
De acuerdo a la evidencia de Gallup, tu mayor potencial de desarrollo está en tus primeros Talentos o Talentos Dominantes.
¿Cuál es el valor de las sesiones?
Cada sesión, de 75 minutos tiene un valor de $56.000 CLP. Si tomas 3 o más sesiones, aplica un descuento de 10%. Emito boleta de atención psicológica.
Forma de pago
Por el momento, transferencia electrónica, te envío los datos a tu correo o whatsapp. Prontamente habilitaré otros medios de pago.